APRENDIZADO ORGANIZACIONAL : CONTEXTOS E PROPOSTAS

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Nesta coletânea de dois volumes colaboraram autores brasileiros e estrangeiros. Partindo de abordagens multidisciplinares o vol. 1 contém reflexões sobre o aprendizado em organizações enquanto no vol. 2 são oferecidas contextualizações e soluções práticas referentes ao aprendizado organizacional. São paradigmas subjacentes da obra: a sociedade da informação apoiada no desenvolvimento de infraestruturas de informação e comunicação exigindo habilidades informacionais que visam ao conhecimento de fontes acesso e uso de informação (information literacy); a sociedade do conhecimento em sua busca incessante de identificar resgatar registrar compartilhar e criar o conhecimento novo; e sobretudo a chamada sociedade do aprendizado onde empresas e pessoas “aprendem a aprender” passando por estágios de conscientização compreensão ação reflexão e análise. Os autores partem do pressuposto de que o atual cenário mundial requer sustentabilidade e permanente atualização do posicionamento das organizações por meio da aprendizagem contínua implementando as melhores estratégias na gestão da informação do conhecimento e da inovação corporativa. Destinada a profissionais de administração de recursos humanos em corporações privadas e públicas a obra visa também oferecer contribuições a discussões acadêmicas nas Ciências Sociais Aplicadas Engenharia da Produção Psicologia Organizacional e do Trabalho entre

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